劳动争议 （2016）粤01民终3622、3623号

快速公交公司对于严重违反规章制度的情形进行了明确规定，并组织了吴荷辉进行学习。吴荷辉在2015年1月至4月期间被扣43分，属于严重违反规章制度的情形。快速公交公司为此与吴荷辉解除劳动合同，符合劳动合同法的规定。快速公交公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金26400元，该院予以支持。吴荷辉主张快速公交公司违法解除劳动合同，理由不能成立，其请求快速公交公司支付违法解除劳动关系赔偿金52800元，该院不予支持。劳动合同约定实行以季为周期的综合计算工时工作制。双方确认吴荷辉每工作4天休息2天，实行两班工作制，每班9小时。扣除快速公交公司明确规定的1小时用餐休息时间，吴荷辉每班实际工作时间不超过8小时。吴荷辉主张每班延时工作1小时，缺乏事实证据，其请求快速公交公司支付2010年1月16日至2015年5月15日延长工作时间加班工资23440.8元，该院不予支持。吴荷辉在申请劳动仲裁时没有主张未提前一个月通知解除劳动关系通知金4800元，故本案不予调处。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，该

快速公交公司对于严重违反规章制度的情形进行了明确规定，并组织了吴荷辉进行学习。吴荷辉在2015年1月至4月期间被扣43分，属于严重违反规章制度的情形。快速公交公司为此与吴荷辉解除劳动合同，符合劳动合同法的规定。快速公交公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金26400元，该院予以支持。吴荷辉主张快速公交公司违法解除劳动合同，理由不能成立，其请求快速公交公司支付违法解除劳动关系赔偿金52800元，该院不予支持。劳动合同约定实行以季为周期的综合计算工时工作制。双方确认吴荷辉每工作4天休息2天，实行两班工作制，每班9小时。扣除快速公交公司明确规定的1小时用餐休息时间，吴荷辉每班实际工作时间不超过8小时。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3622、3623号上诉人（2330号案原告、2531号案被告）：吴荷辉，住湖北省通城县。被上诉人（2330号案被告、2531号案原告）：广州快速公交运营管理有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：谭炳林，该公司总经理。委托代理人：柯莹，该公司员工，住广东省广州市天河区。委托代理人：冯纯洁，该公司员工，住山东省滕州市。上诉人荷……