劳动争议 （2016）冀04民终2574号

关于如何计算经济补偿金年限的问题。付子同于2005年12月1日起与冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿建立了劳动关系，双方之间连续签订了五次劳动合同至2010年11月30日合同期满终止。根据冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿（甲方）与付子同（乙方）之间签订的《劳动合同书》第十一条约定“经济补偿和赔偿（一）甲方依法解除本合同，按照国家法律、法规和《管理办法》的有关规定应发给乙方经济补偿金的，甲方向乙方支付经济补偿金。（二）甲乙双方约定的解除劳动合同条件没有出现而乙方主动提出解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。（三）支付经济补偿金时，乙方的工作年限按在甲方的实际在岗工作年限计算。”可以看出只有在甲方依法解除劳动合同时，按照国家法律、法规和《管理办法》的有关规定应发给乙方经济补偿金的，支付经济补偿金时，乙方的工作年限按在甲方的实际在岗工作年限计算。本案中双方属于劳动合同期满终止，不符合《劳动合同书》约定的条件，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，一审认定经济补偿金计算年限为三年（自2008年1月至2010年11月）并无不当，付子同上诉称根据《劳动合同书》约定按照五年计算经济补

关于如何计算经济补偿金年限的问题。付子同于2005年12月1日起与冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿建立了劳动关系，双方之间连续签订了五次劳动合同至2010年11月30日合同期满终止。根据冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿（甲方）与付子同（乙方）之间签订的《劳动合同书》第十一条约定“经济补偿和赔偿（一）甲方依法解除本合同，按照国家法律、法规和《管理办法》的有关规定应发给乙方经济补偿金的，甲方向乙方支付经济补偿金。（二）甲乙双方约定的解除劳动合同条件没有出现而乙方主动提出解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。（三）支付经济补偿金时，乙方的工作年限按在甲方的实际在岗工作年限计算。”可以看出只有在甲方依法

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终2574号上诉人（原审原告、并案被告）付子同，男，1961年11月27日出生，汉族，现住磁县。委托代理人李占岭，河北鼓山律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿。法定代表人刘存玉，该矿矿长。委托代理人吴军强，该矿综合办公室科员。上诉人付子同因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（20……