劳动争议 （2019）苏01民终10613号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，胡家中与金居物业公司签订的协商解除劳动关系协议书载明协议达成后双方不再存在任何经济补偿金、劳资、保险和福利等纠纷，金居物业公司已按该协议的约定履行付款义务，上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，胡家中亦未举证证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议对胡家中具有约束力，胡家中主张经济补偿金应包含年休假工资，并另行向金居物业公司主张差额，缺乏依据。另，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。胡家中、金居物业公司于2017年8月19日解除劳动关系，胡家中于2019年6月4日申请仲裁，其主张年休假工资已超出法定仲裁申请时效，亦不予支持。综合前述两方面情况，对胡家中提出的诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，胡家中与金居物业公司签订的协商解除劳动关系协议书载明协议达成后双方不再存在任何经济补偿金、劳资、保险和福利等纠纷，金居物业公司已按该协议的约定履行付款义务，上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，胡家中亦未举证证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议对胡家中具有约束力，胡家中主张经济补偿金应包含年休假工资，并另行向金居物业公司主张差额，缺乏依据。另，劳动争议申请仲裁的时效期间为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10613号上诉人（原审原告）：胡家中，男，1966年4月25日出生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：南京金居物业管理有限公司，住所地本南京市秦淮区户部街15号11楼。法定代表人：程龙成，该公司董事长。委托诉讼代理人：芮莹，女，1992年4月28日出生，汉族，该公司员工。上诉人胡家中因与被上诉人南京金居物业管理有限公司（以……