劳动争议 （2014）攀民终字第4号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利和义务关系的协议。职工在工作中受伤或患职业病，经劳动保障部门认定为工伤的，依法应当享受工伤待遇。曹正荣是攀钢技术公司的职工，曹正荣依法应当享受工伤待遇。曹正荣递交的息岗申请书，明确载明息岗原因是身体患双耳重一级重度听力下降，不能再从事现在工作，2006年3月23日，攀钢劳研所根据职业病健康检查结果，疑诊曹正荣为职业病患者，并要求曹正荣所在单位在同年3月30日前将曹正荣的相关劳动职业及病史情况返回劳研所职卫室进行复诊，攀钢技术公司未按要求办理，明知曹正荣有可能因患职业病被认定为工伤的情况下于同年4月13日与曹正荣签订了8年的离岗协议，侵害了劳动者的合法权益，依法应当保护；2006年6月19日，攀劳认字（2006）324号决定书，认定曹正荣为工伤和同年12月12日，攀劳鉴字（2006）068140号鉴定结论书评定曹正荣为职业病致残七级后，于2008年4月8日，与曹正荣签订“执行伤残津贴的协议书”，曹正荣由此开始享受工伤待遇；但对其被疑诊为患职业病之日至被认定为工伤之日期间的工资、福利待遇未按法律规定发放，依据《工伤保险条例》第三十一条。“职工

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利和义务关系的协议。职工在工作中受伤或患职业病，经劳动保障部门认定为工伤的，依法应当享受工伤待遇。曹正荣是攀钢技术公司的职工，曹正荣依法应当享受工伤待遇。曹正荣递交的息岗申请书，明确载明息岗原因是身体患双耳重一级重度听力下降，不能再从事现在工作，2006年3月23日，攀钢劳研所根据职业病健康检查结果，疑诊曹正荣为职业病患者，并要求曹正荣所在单位在同年3月30日前将曹正荣的相关劳动职业及病史情况返回劳研所职卫室进行复诊，攀钢技术公司未按要求办理，明知曹正荣有可能因患职业病被认定为工伤的情况下于同年4月13日与曹正荣签订了8年的离岗协议，侵害了劳动者的

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第4号上诉人（原审被告）攀钢集团工程技术有限公司。法定代表人刘军，该公司经理。委托代理人文彬，四川东荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹正荣，男，1959年9月29日生，汉族。上诉人攀钢集团工程技术有限公司（以下简称：攀钢技术公司）因与曹正荣劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2013）攀东民初字第1803号民事判决，向……