劳动争议 （2015）二中民终字第13493号

金驿宏远公司在实际发放何金荣工资时未采用绩效工资的核算方法。关于金驿宏远公司2015年2月9日对何金荣作出的6400元处罚问题。首先，金驿宏远公司规定员工迟到或早退给予轻度过失处分，扣除当月绩效工资的5%，然而本案金驿宏远公司未能举证证明其与何金荣存在绩效工资的约定。其次，职工迟到或者旷工应扣除相应的工资，职工过错或严重过失造成用人单位经济损失时用人单位有权要求职工赔偿损失，在职工严重违反公司制度时用人单位享有解除劳动关系的权利，但用人单位无对于职工的罚款权。金驿宏远公司规定旷工1小时以上8小时以内为中度过失按小时工资的300%扣款、旷工1日按日工资300%扣款以及工作过失的罚款规定，不具有法律效力。再次，何金荣迟到的行为应当扣发相应的工资，但金驿宏远公司在计算何金荣工资时未实际执行，而是签字认可了将迟到计为调休的计算方法。第四、金驿宏远公司未向法院出示此处罚决定已经向何金荣送达的证据，何金荣亦否认此处罚决定的真实性。因此，金驿宏远公司2015年2月9日对何金荣作出的6400元处罚无效。关于金驿宏远公司2015年3月17日作出的《关于何金荣撤职的通知》问题。用人单位调整职工工作岗位属于

金驿宏远公司在实际发放何金荣工资时未采用绩效工资的核算方法。关于金驿宏远公司2015年2月9日对何金荣作出的6400元处罚问题。首先，金驿宏远公司规定员工迟到或早退给予轻度过失处分，扣除当月绩效工资的5%，然而本案金驿宏远公司未能举证证明其与何金荣存在绩效工资的约定。其次，职工迟到或者旷工应扣除相应的工资，职工过错或严重过失造成用人单位经济损失时用人单位有权要求职工赔偿损失，在职工严重违反公司制度时用人单位享有解除劳动关系的权利，但用人单位无对于职工的罚款权。金驿宏远公司规定旷工1小时以上8小时以内为中度过失按小时工资的300%扣款、旷工1日按日工资300%扣款以及工作过失的罚款规定，不具有法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13493号上诉人（原审互为原、被告）何金荣，女，1978年11月4日出生。被上诉人（原审互为原、被告）北京金驿宏远建筑装饰工程有限公司，住所地北京市西城区郎琴国际B座905号。法定代表人张珏，董事长。委托代理人张惊，男，1962年6月15日出生。上诉人何金荣因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第27952号民……