财产损害赔偿纠纷 （2014）迪民终字第7号

法律虽然没有关于雇员在雇佣活动中至雇主财产损失如何向雇主承担赔偿责任的具体规定，但民法通则规定的权利义务对等原则和过错责任原则，则是所有民事主体在从事民事活动时必须遵循的，雇主与雇员也不例外。根据民法通则权利义务对等原则，梁向华对和文燕享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则，应承担过错责任。维西县交警大队认定梁向华驾车发生事故的原因，是梁向华违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款以及第四十八条第一款规定，承担此次交通事故的全部责任。据此，梁向华的过错是明显的，因此梁向华应对车辆损害承担赔偿责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，再鉴于雇员与雇主的地位和经济能力差异，雇员对雇主的财产损害只可承担适当赔偿责任。根据双方协商结果以及相关证据可认定和文燕的财产损失为车辆损失170000元、拖卸费9000元共计179000元，和文燕的其他请求没有相关证据证明，原审法院不予支持。根据过错责任原则，和文燕作为雇主承担主要责任，承担损失的70%，即125300元；梁向华作为雇员承担次要责任，承担损失的30%，即53700元。综上，依

法律虽然没有关于雇员在雇佣活动中至雇主财产损失如何向雇主承担赔偿责任的具体规定，但民法通则规定的权利义务对等原则和过错责任原则，则是所有民事主体在从事民事活动时必须遵循的，雇主与雇员也不例外。根据民法通则权利义务对等原则，梁向华对和文燕享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则，应承担过错责任。维西县交警大队认定梁向华驾车发生事故的原因，是梁向华违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款以及第四十八条第一款规定，承担此次交通事故的全部责任。据此，梁向华的过错是明显的，因此梁向华应对车辆损害承担赔偿责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责

云南省迪庆藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）迪民终字第7号上诉人（原审原告）和文燕，云南省维西县人。委托代理人汪世勇，云南汪世勇律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。上诉人（原审被告）梁向华，云南省维西县人。委托代理人张赵志，云南润泽律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。上诉人和文燕因与上诉人梁向华财产损害赔偿纠纷一案，不服云南省维西县人民法院（2013）维叶民初字第7号民事……