劳动争议 （2017）吉07民终1592号

本案的争议焦点之一在于麦克福源公司是否应给付李喜云因未订立书面劳动合同二倍工资的差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律、法规的规定，因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以请求11个月的二倍工资。本案中，麦克福源公司提供的与李喜云签订的劳动合同，经鉴定机构鉴定，合同中乙方处“李喜云”的签名并非李喜云本人所签，因此，本院对麦克福源公司提供的劳动合同的真实性不予认定。麦克福源公司未与李喜云订立书面劳动合同，应给付李喜云自2011年12月至2012年11月二倍工资差额部分17600元（1600元×11个月）。李喜云请求麦克福源公司给付其自用工之日

本案的争议焦点之一在于麦克福源公司是否应给付李喜云因未订立书面劳动合同二倍工资的差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律、法规的规定，因用人单位未与劳动者订

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1592号上诉人（原审原告）：李喜云，现住松原市。委托诉讼代理人：王连瑞，松原市临江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吉林麦克福源制药有限公司，住所地：松原经济技术开发区（松原大路257号）。法定代表人：王枫军，经理。委托诉讼代理人：高晓棠，该公司职工。委托诉讼代理人：赵鹏远，吉林信维律师事务所律师。上诉人李喜云因与被上诉人……