劳动争议 （2021）赣01民终669号

“虽然熊慧琴在工作期间，黑尔兹公司未足额支付劳动报酬，但熊慧琴并没有及时在合同依法退休前及时的主张权利要求支付经济补偿金。现熊慧琴已依法退休、劳动关系终止，熊慧琴主张经济补偿金的事由与劳动合同法第四十六条不相符，熊慧琴要求黑尔兹公司支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。”是错误的。首先，从2019年7月开始，被上诉人在未与上诉人协商的情况下，强行安排上诉人从事打杂、保洁等零散工作，降低上诉人的工资，拒不足额支付上诉人的劳动报酬。此后，上诉人多次与被上诉人协商，要求回到原销售岗，但被上诉人予以拒绝，至2019年10月底，因双方协商不成，上诉人便未再继续工作，上诉人未再继续工作的原因系被上诉人拒不足额支付劳动报酬，属于劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形。而且当时上诉人并未达到法定退休年龄，双方的劳动关系依然存在，被上诉人违反劳动合同法未足额支付劳动报酬的行为也发生在双方劳动关系存续期间。其次，现上诉人虽已达到法定退休年龄，但被上诉人的违法行为系发生在上诉人未退休时，且上诉人也在一年的法定时效内申请了劳动仲裁，因此，本案应按照法律规定计算一年的诉讼时效，而不应仅以上诉人在起诉时超

“虽然熊慧琴在工作期间，黑尔兹公司未足额支付劳动报酬，但熊慧琴并没有及时在合同依法退休前及时的主张权利要求支付经济补偿金。现熊慧琴已依法退休、劳动关系终止，熊慧琴主张经济补偿金的事由与劳动合同法第四十六条不相符，熊慧琴要求黑尔兹公司支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。”是错误的。首先，从2019年7月开始，被上诉人在未与上诉人协商的情况下，强行安排上诉人从事打杂、保洁等零散工作，降低上诉人的工资，拒不足额支付上诉人的劳动报酬。此后，上诉人多次与被上诉人协商，要求回到原销售岗，但被上诉人予以拒绝，至2019年10月底，因双方协商不成，上诉人便未再继续工作，上诉人未再继续工作的原因系被上诉人

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终669号上诉人（原审原告）：江西省黑尔兹投资发展有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区昌东工业区C-26-3地块（**厂房），统一社会信用代码：91360100667468154B。法定代表人：曹玉秀，系该公司董事长。委托诉讼代理人：闵康，江西振宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：熊慧琴，女，汉族，1969年11月2日生，户籍地：江……