劳动争议 （2021）粤19民终1182号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对瑞源公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点为：瑞源公司是否需向王贻俊支付违法解除劳动关系赔偿金。分析如下：首先，虽王贻俊于2019年12月3日签署了辞工申请书，但瑞源公司并未为王贻俊办理相关手续，王贻俊也继续在岗工作持续至2020年4月8日。在此期间，双方并未实际解除劳动关系。其次，瑞源公司主张是依据王贻俊于2020年4月8日签署的辞工申请书才解除与王贻俊的劳动关系，却未能提交王贻俊于2020年4月8日签署的辞工申请书。最后，瑞源公司作为用人单位，在制作工资表时附加“辞工”字眼，迫使王贻俊只能选择结算工资及辞工，或者不结算工资及不辞工，明显不妥，亦不能以此证明系王贻俊主动提出离职。综上，瑞源公司在没有收到王贻俊辞工申请书的情况下，便解除双方之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系的法定情形，应当向王贻俊支付违法解除劳动关系赔偿金。原审对此认定恰当，本院予以维持。综上所述，上诉人瑞源公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对瑞源公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点为：瑞源公司是否需向王贻俊支付违法解除劳动关系赔偿金。分析如下：首先，虽王贻俊于2019年12月3日签署了辞工申请书，但瑞源公司并未为王贻俊办理相关手续，王贻俊也继续在岗工作持续至2020年4月8日。在此期间，双方并未实际解除劳动关系。其次，瑞源公司主张是依据王贻俊于2020年4月8日签署的辞工申请书才解除与王贻俊的劳动关系，却未能提交王贻俊于2020年4月8日签署的辞工申请书。最后，瑞源公司作为用人单位，在制作工资表时附加“辞工”字眼，迫使王贻俊只能选择结

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终1182号上诉人（原审原告）：东莞市瑞源皮具有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东坑村百顺工业区×××。法定代表人：谢汝辉，总经理。委托诉讼代理人：罗勇文，广东国律律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗建伟，广东国律律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：王贻俊，女，汉族，1976年10月24日出生，住四川省达县×××××××××××，……