劳务合同纠纷 （2019）豫07民终3724号

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案中，王杏林雇佣崔惠敏工作，双方形成劳务关系，对崔惠敏要求王杏林支付工资的诉求，予以支持。崔惠敏共计工作10个月零12天，崔惠敏在上述工作期间的工资，参考双方在2018年8月20日达成的口头协议，酌定每月工资加绩效为2000元，计算得出崔惠敏的工资为20800元。关于王杏林辩称其与崔惠敏不是雇佣关系的内容，根据调取的证据，可以证明王杏林认可新乡县大召营镇店后营村卫生室应当支付崔惠敏工资和绩效，而王杏林系卫生室的主要负责人，且卫生室的公卫经费均由王杏林支配，能够证明崔惠敏、王杏林之间的法律关系实际上属于个人之间的劳务关系，故对王杏林的辩称意见，不予采信。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条之规定，一审判决：一、限王杏林于判决生效后五日内支付崔惠敏劳动报酬20800元；二、驳回崔惠敏的其它诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费442.5元，由王杏林承担212元，崔惠

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。本案中，王杏林雇佣崔惠敏工作，双方形成劳务关系，对崔惠敏要求王杏林支付工资的诉求，予以支持。崔惠敏共计工作10个月零12天，崔惠敏在上述工作期间的工资，参考双方在2018年8月20日达成的口头协议，酌定每月工资加绩效为2000元，计算得出崔惠敏的工资为20800元。关于王杏林辩称其与崔惠敏不是雇佣关系的内容，根据调取的证据，可以证明王杏林认可新乡县大召营镇店后营村卫生室应当支付崔惠敏工资和绩效，而王杏林系卫生室的主要负责人，且卫生室的公卫经费均由王杏林支配，能够证明崔惠敏、王杏林之间的法律关系

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)豫07民终3724号上诉人（原审被告）:王杏林，男，1979年1月21日出生，汉族，住新乡县。被上诉人（原审原告）：崔惠敏，女，1981年3月26日出生，汉族，住新乡县。上诉人王杏林因与被上诉人崔惠敏劳务合同纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院（2019）豫0721民初699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月19日立案后，依法组成合……