劳动争议 （2016）苏07民终1174号

1、王瑞与金典公司签订的《全日制劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，依法予以确认。根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排加班又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付劳动者加班工资。王瑞自2014年6月24日至9月9日，休息日加班16天，其加班工资应为1883.22元（1280元÷21.75×16天×200%），扣除金典公司已支付的加班工资1072元，还应支付王瑞加班工资811.22元；由于金典公司已发放了王瑞6至9月份的工资，王瑞再要求金典公司支付工资，无事实和法律依据，不予支持；王瑞主张应支付延时加班工资和法定节假日加班工资的请求，因其提供的证据材料不足以证明所主张的事实，且金典公司也不予认可，故对此诉求不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍资。王瑞于2014年6月24日到金典公司工作，同年7月1日双方签订书面劳动合同，王瑞虽诉称该合同是骗签的，但无证据证明，故对其要求支付双倍工资的诉求，不予支持；根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

1、王瑞与金典公司签订的《全日制劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，依法予以确认。根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排加班又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付劳动者加班工资。王瑞自2014年6月24日至9月9日，休息日加班16天，其加班工资应为1883.22元（1280元÷21.75×16天×200%），扣除金典公司已支付的加班工资1072元，还应支付王瑞加班工资811.22元；由于金典公司已发放了王瑞6至9月份的工资，王瑞再要求金典公司支付工资，无事实和法律依据，不予支持；王瑞主张应支付延时加班工资和法定节假日加班工资的

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1174号上诉人（原审原告）王瑞。委托代理人王佃华，连云港市新海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）连云港金典服饰有限责任公司，住所地在连云港市海州区幸福路57号。法定代表人王丽萍，该公司总经理。委托代理人秦皎、贾根甫，该公司法务。上诉人王瑞因与被上诉人连云港金典服饰有限责任公司（以下简称金典公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港……