劳动争议 （2016）渝01民终1384号

依据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，一审法院认定中顺物流公司与唐豪荣未建立劳动关系，理由如下：首先，根据查明的事实，中顺物流公司的劳务费用是根据其工作量进行结算，然后由中顺物流公司根据结算的劳务量统一向案外人唐豪兵发放，再由唐豪兵对中顺物流公司等人进行分配，故中顺物流公司与唐豪荣不具有直接的工资支付关系。中顺物流公司仅根据完成的劳务量支付对应的报酬，并不针对固定的劳务主体支付工资。其次，因在劳动关系和劳务关系里，用人单位均涉及对劳动者的管理，而劳动管理与劳务管理区分的核心应是用人单位是否对劳动者的劳动力享有较大程度的支配权。本案中，中顺物流公司对唐豪荣等人没有具体规章管理制度，并不享有对劳动者劳动力的较大程度的支配权。唐豪荣

依据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，一审法院认定中顺物流公司与唐豪荣未建立劳动关系，理由如下：首先，根据查明的事实，中顺物流公司的劳务费用是根据其工作量进行结算，然后由中顺物流公司根据结算的劳务量统一向案外人唐豪兵发放，再由唐豪兵对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1384号上诉人（原审被告）：唐豪荣，男，汉族，1973年8月24日出生，住重庆市渝北区。委托代理人：麻剑，重庆大成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆中顺物流有限公司，住所地重庆市北部新区人和街道金科.天籁城.紫园第15幢1-301号，组织机构代码74287494-6。法定代表人：王国君，总经理。委托代理人：陈永标，重庆市渝北区……