劳动争议 （2019）黔05民终214号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告秦继付与被告天润白布煤矿于2016年11月20日签订《解除劳动合同协议书》，该《解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，合法有效。劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中因各自的权利义务而产生的争议；而原告秦继付与天润白布煤矿签订的《解除劳动合同协议书》明确约定自2016年12月1日起解除双方的劳动合同关系，因此自2016年12月1日起，双方之间不存在劳动关系，双方之间也就不存在劳动争议，双方之间因签订《解除劳动合同协议书》而形成一种合同关系，该合同关系不属于《中华人民共和国合同法》明文规定的有名合同中一类，属于一种无名合同，故本案属于合同纠纷，不属于劳动争议纠纷，不需要先进行仲裁，然后才能向人民法院提起诉讼，因此二被告的抗辩理由不成立，不予采纳。《解除劳动合同协议书》为合法有效的合同，对双方均具有约束力，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务”的规定，故原告秦继付要求被告支付《解除劳动合同协议书》约定的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告秦继付与被告天润白布煤矿于2016年11月20日签订《解除劳动合同协议书》，该《解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，合法有效。劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中因各自的权利义务而产生的争议；而原告秦继付与天润白布煤矿签订的《解除劳动合同协议书》明确约定自2016年12月1日起解除双方的劳动合同关系，因此自2016年12月1日起，双方之间不存在劳动关系，双方之间也就不存在劳动争议，双方之间因签订《解除劳动合同协议书》而形成一种合同关系，该合同关系不属
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）黔05民终214号 上诉人（原审被告）：贵州天润矿业有限公司，住所地：贵州省毕节市大方县高店乡石桅村。统一社会信用代码：915205217952898209。 法定代表人：龚强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙永良，贵州天润矿业有限公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：秦继付，男，1973年12月24日出生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区大吴……