劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终790号

第一，关于双方之间是否存在劳动关系。姜嘉美宝所从事的前台管家工作是果岭公司酒店经营的业务组成部分，姜嘉美宝自2019年8月起被编入果岭公司钉钉考勤组，按照排班计划进行考勤打卡，可见姜嘉美宝在果岭公司处接受果岭公司的用工管理。果岭公司每月在相对固定的时间向姜嘉美宝发放劳动报酬，也符合劳动关系中按月发放工资的特征。姜嘉美宝从钉钉考勤中体现的出勤天数和出勤时长远超非全日制用工的法定标准，更接近全日制劳动关系下的用工时长。另一方面，果岭公司主张姜嘉美宝系兼职的劳务关系，但果岭公司未能提供双方之间所签订的劳务协议，且姜嘉美宝在其他用工主体处工作，也并不能必然证明姜嘉美宝在果岭公司处所形成的不是劳动关系。综上，姜嘉美宝主张双方之间系劳动关系，并要求确认2019年4月19日至11月17日期间双方存在劳动关系，予以支持。第二，因双方之间未签订劳动合同，果岭公司应当向姜嘉美宝支付未签劳动合同双倍工资不足部分。因双方未签订劳动合同，且双方均陈述发放的工资中包含提成，但又均不能明确提成金额，故该院按照姜嘉美宝月实发工资平均值的70%作为计算基数，果岭公司应支付姜嘉美宝双倍工资不足部分19150.65元。第三

第一，关于双方之间是否存在劳动关系。姜嘉美宝所从事的前台管家工作是果岭公司酒店经营的业务组成部分，姜嘉美宝自2019年8月起被编入果岭公司钉钉考勤组，按照排班计划进行考勤打卡，可见姜嘉美宝在果岭公司处接受果岭公司的用工管理。果岭公司每月在相对固定的时间向姜嘉美宝发放劳动报酬，也符合劳动关系中按月发放工资的特征。姜嘉美宝从钉钉考勤中体现的出勤天数和出勤时长远超非全日制用工的法定标准，更接近全日制劳动关系下的用工时长。另一方面，果岭公司主张姜嘉美宝系兼职的劳务关系，但果岭公司未能提供双方之间所签订的劳务协议，且姜嘉美宝在其他用工主体处工作，也并不能必然证明姜嘉美宝在果岭公司处所形成的不是劳动关系。

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终790号 上诉人（原审原告）：浙江果岭酒店管理有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西溪国家湿地公园河渚街18号，统一社会信用代码：91330106580253759K。 法定代表人：李清，总经理。 被上诉人（原审被告）：姜嘉美宝，男，1996年8月16日出生，汉族，住江苏省大丰市。 委托诉讼代理人：蒋丽梅，浙江杭天信律师事务所律师。……