劳动争议 （2017）辽01民终2349号

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。龙腾公司提供转正审批表、报价委托单、设计委托单、2014年3月13日调职/调薪审批表、钢构事业部业务奖励管理办法用以证明龙腾公司、马安磊于2010年6月起不存在劳动关系，以上证据未见马安磊签字，为龙腾公司自行制作，不予采信。龙腾公司提交请假单、钢构事业部业务奖励管理办法、2014年8月12日调职/调薪审批表、2015年度销售分公司总经理目标责任协议书、考勤表、员工保密协议、集团及事业部工资内调说明用以证明马安磊于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司及龙士达控股集团有限公司存在劳动关系。一审法院认为，上述证据仅证明其集团内部的管理模式，但龙腾公司一直为马安磊缴纳保险及发放工资。双方签订劳动合同未到期，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，龙腾公司未能提供双方解除劳动关系的证据，亦未能提供证据证明向马安磊明示其劳动关系的归属，故龙腾公司主张马安磊于2010年6月起与辽宁龙士达钢

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。龙腾公司提供转正审批表、报价委托单、设计委托单、2014年3月13日调职/调薪审批表、钢构事业部业务奖励管理办法用以证明龙腾公司、马安磊于2010年6月起不存在劳动关系，以上证据未见马安磊签字，为龙腾公司自行制作，不予采信。龙腾公司提交请假单、钢构事业部业务奖励管理办法、2014年8月12日调职/调薪审批表、2015年度销售分公司总经理目标责任协议书、考勤表、员工保密协议、集团及事业部工资内调说明用以证明马安磊于2010年6月起与辽宁龙士达钢结构股份有限公司及龙士达控股集团有限公司存在劳动关系。一审法院认为，上述证据仅证明其集团内部的管理模式，但龙腾公司一直

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2349号上诉人（原审原告）：沈阳龙腾压型钢板有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：多占龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：田立斌，辽宁宇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马安磊，男，1978年5月1日出生，回族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李大超，辽宁哲超律师事务所律师。上诉人沈阳龙腾压型钢板有限公司（以下简称龙腾公司）……