服务合同纠纷 （2018）闽0103民初2684号
裁判要旨
《人才招聘服务协议》系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。 本案主要争议焦点如下：一、《人才招聘服务协议》何时签订；二、官彬是否系经泰伯公司推荐被世欧投资公司录用；三、如何确定官彬税前薪资。 关于第一个争议焦点。 《人才招聘服务协议》未注明签署时间，泰伯公司主张签订时间为2015年4月，世欧投资公司对该主张不予认可，但未提供证据予以反驳。 根据泰伯公司提交的林黎勇和林梅珠的入职通知书，泰伯公司在2015年4月前推荐成功林黎勇、林梅珠二人，入职通知书记载林梅珠的年薪为15万元，世欧投资公司却按年薪的20%标准向泰伯公司支付林梅珠的人才服务费3万元，与《人才招聘服务协议》有关年薪18万元以下的人才服务费按税前薪资18%支付的约定不符，结合世欧投资公司在诉讼中承认其在2015年4月前与泰伯公司有合作关系的陈述，可以推断泰伯公司推荐成功林黎勇、林梅珠发生在《人才招聘服务协议》签订之前。 并且，泰伯公司于2016年2月29日向雷娜发送官彬、林燕、程永超等3人的推荐报告，与《人才招聘服务协议》关于泰伯公司提交拟举荐的候选人的推荐报告，每个岗位不少于
摘要
泉州泰伯人力资源服务有限公司与福建世欧投资发展有限公司服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0103民初2684号 原告：泉州泰伯人力资源服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀街领SHOW天地创意园区**楼“壹座STUDIO”304单元，统一社会信用代码91350503315750391T。 法定代表人：林晓秋，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：雷淑斌，福建韦达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦宝斌，福建合伦律师……