劳动争议 （2017）豫14民终529、530号

原告（互为被告）杨力达与被告实达公司于2009年1月1日签订书面劳动合同，被派到中移铁通有限公司商丘分公司工作，这期间杨力达与被告实达公司建立了劳动关系。2013年1月杨力达与被告隆达公司签订书面劳动合同，作为被告隆达公司劳务派遣人员到中移铁通有限公司商丘分公司工作至2015年11月原告杨力达实际离职，中移铁通有限公司商丘分公司是用工单位，隆达公司是用人单位。2009年之前杨力达与中移铁通有限公司商丘分公司存在事实劳动关系，且杨力达与中移铁通有限公司商丘分公司存在连续用工关系。原、被告的劳动关系受法律保护。因此被告中移铁通有限公司商丘分公司应为原告杨力达补交2003年6月至2007年12月31日期间的养老、医疗、失业保险;被告隆达公司为原告杨力达补交2015年5月至2015年11月期间的养老、医疗、失业保险，具体数额以社会保险经办机构计算的数额为准;如不能办理，二被告将该社会保险费支付给原告杨力达。本人承担个人应缴纳的部分；住房公积金不属于劳动争议受案范围，对此诉请不予审理。对原告杨力达要求支付拖欠工资1.6万及要求被告支付加班费、奖金、服装、购物卡、年休假工资的诉请，因原告不能提供充

原告（互为被告）杨力达与被告实达公司于2009年1月1日签订书面劳动合同，被派到中移铁通有限公司商丘分公司工作，这期间杨力达与被告实达公司建立了劳动关系。2013年1月杨力达与被告隆达公司签订书面劳动合同，作为被告隆达公司劳务派遣人员到中移铁通有限公司商丘分公司工作至2015年11月原告杨力达实际离职，中移铁通有限公司商丘分公司是用工单位，隆达公司是用人单位。2009年之前杨力达与中移铁通有限公司商丘分公司存在事实劳动关系，且杨力达与中移铁通有限公司商丘分公司存在连续用工关系。原、被告的劳动关系受法律保护。因此被告中移铁通有限公司商丘分公司应为原告杨力达补交2003年6月至2007年12月31

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终529、530号上诉人（原审原告、被告)杨力达，女，回族，住河南省商丘市睢阳区。上诉人（原审被告、原告）中移铁通有限公司商丘分公司（原名中国铁通集团有限公司商丘分公司），住所地：商丘市。法定代表人余宏伟，总经理。委托代理人焦广华，中国铁通商丘分公司法律顾问。上诉人（原审被告）商丘隆达人力资源服务有限公司，住所地商丘市。法定代表人常卫华……