劳动合同纠纷 （2018）粤03民终6259号

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下： 一、关于被上诉人的入职时间问题。双方对入职时间主张不一，上诉人作为用人单位，应当对被上诉人的具体用工情况进行有效举证，但上诉人未能提供充分证据证明被上诉人的入职时间，一审据此采信被上诉人主张的入职时间为2016年8月2日，并无不当，本院予以确认。上诉人的上诉理由依据不足，本院不予采信。 二、关于上诉人是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。如前所述，一审根据被上诉人的入职时间，认定上诉人未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应当支付相应的未签书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以确认。上诉人关于无需支付的主张缺乏充分法律依据，本院不予采纳。 三、关于上诉人是否应当支付高温津贴的问题。上诉人未能提供有效证据证明其已对被上诉人的工作场所采取有效降温措施，未能提供被上诉人工作场所温度的检测及记录，应当承担举证不能的不利后果。一审的认定正确，本院予以维持。 四、关于上诉人是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。上诉人主张系因被上诉人多次睡觉故双方协商一致解除

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下： 一、关于被上诉人的入职时间问题。双方对入职时间主张不一，上诉人作为用人单位，应当对被上诉人的具体用工情况进行有效举证，但上诉人未能提供充分证据证明被上诉人的入职时间，一审据此采信被上诉人主张的入职时间为2016年8月2日，并无不当，本院予以确认。上诉人的上诉理由依据不足，本院不予采信。 二、关于上诉人是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额问题。如前所述，一审根据被上诉人的入职时间，认定上诉人未能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应当支付相应的未签书面劳动合同的二倍工

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终6259号 上诉人（原审原告）：深圳市盛世乐巢娱乐有限公司，住所地深圳市龙岗区。 法定代表人：韦海宏。 委托诉讼代理人：张红强，广东智千程律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐连友，男，壮族，1976年2月13日出生，户籍地址广西鹿寨县， 委托诉讼代理人：杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄靖，广东商达（……