劳动争议 （2019）沪02民终4963号

谈正华、上海青教师生服务社对双方之间是否存在劳动关系主张不一。对此，一审法院做如下分析：第一，谈正华、上海青教师生服务社签订的《委托管理“上海青浦区华夏民办小学”协议书》虽表述上海青教师生服务社“聘请”谈正华担任校长管理华夏小学，但协议书对工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的内容均未作出约定，且从协议书全文来看，上海青教师生服务社仅对谈正华的办学质量、日常安全等进行监管，不对谈正华进行用工指令及用工管理，故对谈正华关于双方签订了委托管理协议书即建立劳动关系的主张，一审法院难以采纳。第二，根据谈正华、上海青教师生服务社陈述，谈正华作为校长的工资系由学校董事会决定，与其他教职工的工资一并列入办学开支后由政府财政拨款，并由华夏小学账户统一发放。谈正华的社会保险费及公积金亦由华夏小学缴纳。而上海青教师生服务社虽是华夏小学的举办者，但其与华夏小学是两个独立的主体，谈正华亦无证据证明华夏小学系代上海青教师生服务社发放工资及缴纳社保。第三，上海青教师生服务社虽与谈正华签订了经济补偿金确认书，并向谈正华支付了经济补偿金，但在华夏小学正处于关停注销阶段的前提下，上海青教师生服务社作

谈正华、上海青教师生服务社对双方之间是否存在劳动关系主张不一。对此，一审法院做如下分析：第一，谈正华、上海青教师生服务社签订的《委托管理“上海青浦区华夏民办小学”协议书》虽表述上海青教师生服务社“聘请”谈正华担任校长管理华夏小学，但协议书对工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的内容均未作出约定，且从协议书全文来看，上海青教师生服务社仅对谈正华的办学质量、日常安全等进行监管，不对谈正华进行用工指令及用工管理，故对谈正华关于双方签订了委托管理协议书即建立劳动关系的主张，一审法院难以采纳。第二，根据谈正华、上海青教师生服务社陈述，谈正华作为校长的工资系由学校董事会决定，与其他教职

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终4963号上诉人(原审原告)：谈正华，男，1958年7月17日出生，汉族，户籍地河南省。被上诉人(原审被告)：上海青教师生服务社，住所地上海市青浦区。法定代表人：任卫，主任。委托诉讼代理人：李庆林，上海东炬律师事务所律师。上诉人谈正华因与被上诉人上海青教师生服务社劳动争议一案，不服上海市青浦区人民法院(2019)沪0118民初3079号……