劳动争议 （2016）辽10民终524号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告王冬梅诉请与被告解除劳动关系，被告大韩服饰（辽阳）有限公司支付经济补偿金符合法律规定，应予以支持。被告大韩服饰（辽阳）有限公司应按原告王冬梅在被告处工作年限8年3个月参照月平均工资标准支付8个半个月经济补偿。被告大韩服饰（辽阳）有限公司辩称原告诉请超过诉讼时效于法无据，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除原告王冬梅与被告大韩服饰（辽阳）有限公司劳动关系；二、被告大韩服饰（辽阳）有公司支付原告王冬梅经济补偿金1.9644万元，此款于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大韩服饰（辽阳）有限公司承担。大韩服饰（辽阳）有限公司提起上诉的请求及理由是：被上诉人2005

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告王冬梅诉请与被告解除劳动关系，被告大韩服饰（辽阳）有限公司支付经济补偿金符合法律规定，应予以支持。被告大韩服饰（辽阳）有限公司应按原告王冬梅在被告处工作年限8年3个月参照月平均工资标准支付8个半个月经济补偿。被告大韩服饰（辽阳）有限公司辩称原告诉请超过诉讼时效于法无据，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除原告王冬梅

辽宁省阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终524号上诉人（原审被告）：大韩服饰（辽阳）有限公司。法定代表人：丁洙喆。委托代理人：李营，辽阳市太子河区中盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王冬梅。委托代理人：韩广娟，辽宁玉乾律师事务所律师。原审原告王冬梅与原审被告大韩服饰（辽阳）有限公司劳动争议纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院2016年3月15日作出的(2015)辽阳太……