劳动争议 （2016）鄂08民终286号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但何者为严重违反规章制度，劳动合同法并未明确列举，对劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，仍需在具体个案中结合实际情况予以综合评判。因解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩罚，关系到劳动者的切身利益，故司法实践中对何为严重违反规章制度一般采严格审查标准，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚是否合理合法、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位在作出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。本案中，各方当事人对蔡亚金在2014年9月25日中午沃尔玛分店组织员工聚餐后的正常工作时间与其他员工进行了带彩打麻将的事实并无异议。沃尔玛分店认为蔡亚金的上述行为符合其员工手册第8.2.4章节项下第（3.2）款严重违反公司劳动或规章制度应予立即解聘的情形，其具体理由有两点：一是认为蔡亚金的上述行为属于员工手册第8.2.4章节项下第（3.2）款规定的“盗窃、赌博、收受回扣或贿赂等涉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但何者为严重违反规章制度，劳动合同法并未明确列举，对劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，仍需在具体个案中结合实际情况予以综合评判。因解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩罚，关系到劳动者的切身利益，故司法实践中对何为严重违反规章制度一般采严格审查标准，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚是否合理合法、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位在作出开除决定前有无给予劳动者

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终286号上诉人（原审被告）：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司荆门虎牙关大道分店，住所地荆门市虎牙关大道11号星球商业中心负一楼。负责人：郑家柱，该公司经理。委托代理人：周冰，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡亚金，无业。委托代理人：胡道海，湖北新天律师事务所律师。原审被告：沃尔玛（湖北）商业零售有限公司，住所地武汉市汉阳区……