劳动争议 （2019）鄂02民终1167号

依照原劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法对于主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，劳动者事实上成为用人单位的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。故对于劳动者与用人单位之间长期没有联系，在此期间劳动者未给用人单位提供过任何劳动，用人单位也没有给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，或者用人单位虽主张已经解除劳动关系但不能证明已将解除劳动关系书面通知送达给劳动者的，因劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方间的劳动关系已失去存在的基础，应认定双方的劳动关系在事实上已经实际解除。本案中，冯光其1989年4月经招工至大冶林工商，与大冶林工商形成劳动关系。大冶林工商按照相关政策规定自1992年开始就采取承包经营方式，由员工向大冶林工商交纳承包费，大冶林工商为员工提供经营场地，由员工自行经营自负盈亏。2000年开始冯光其不愿接受大

依照原劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法对于主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，劳动者事实上成为用人单位的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。故对于劳动者与用人单位之间长期没有联系，在此期间劳动者未给用人单位提供过任何劳动，用人单位也没有给劳动者发放过任何工资及福利待遇，但用人单位一直未正式与劳动者解除劳动关系，或者用人单位虽主张已经解除劳动关系但不能证明已将解除劳动关系书面通

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1167号上诉人（原审原告）：冯光其，又名冯光奇，男，1959年7月8日出生，汉族，住大冶市。被上诉人（原审被告）:大冶市林工商联合公司，住所地大冶市城关寡妇堤。法定代表人：漆礼林，经理。上诉人冯光其因与被上诉人大冶市林工商联合公司（以下简称：大冶林工商）劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2019）鄂0281民初272号向本院提起上诉……