劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8600号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人海讯公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是海讯公司是否应向莫作敏支付未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院作如下分析：海讯公司主张双方已经签订了劳动合同，提交了一份莫作敏署名日期为2015年4月30日的劳动合同予以证明。根据该份劳动合同显示，劳动合同期限为2015年3月1日至2018年3月1日。莫作敏主张其已经在2015年5月底离职，后于2015年9月1日重新入职海讯公司，双方没有重新签订劳动合同。而海讯公司主张莫作敏于2015年5月底请假三个月，后于2015年9月1日又继续上班，双方约定上述劳动合同继续履行，但海讯公司未能提交证据证明。结合莫作敏提交的工作证显示的日期及海讯公司为莫作敏参加医疗保险的月份情况，原审认定上述劳动合同因莫作敏离职而解除并无不当。莫作敏于2015年9月1日重新入职，而海讯公司未与其签订劳动合同，故应向莫作敏支付相应的二倍工资差额。原审对此处理正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人海讯公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人海讯公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是海讯公司是否应向莫作敏支付未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院作如下分析：海讯公司主张双方已经签订了劳动合同，提交了一份莫作敏署名日期为2015年4月30日的劳动合同予以证明。根据该份劳动合同显示，劳动合同期限为2015年3月1日至2018年3月1日。莫作敏主张其已经在2015年5月底离职，后于2015年9月1日重新入职海讯公司，双方没有重新签订劳动合同。而海讯公司主张莫作敏于2015年5月底请假三个月，后于2015年9月1日又继续上班，双方约

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8600号上诉人（原审被告）：东莞市海讯五金有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘村松园路16号。法定代表人：邵春英。委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫作敏，男，布依族，1973年3月2日出生，住贵州省平塘县，委托代理人：许露，广东顺创律师事务所律师。委托代理人：陈艳华，广东顺创律师事务所实习律……