劳动争议 （2016）浙01民终3548号

本案王小满与对外公司于2014年5月5日签订《劳动合同》，派遣王小满至百怡行杭州代表处工作以及三方于同年7月7日签订《劳动合同解除协议》，约定王小满与对外公司之间的劳动关系于同年7月5日解除的事实清楚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中当事人于2014年7月7日签订了《劳动合同解除协议》，则王小满申请劳动仲裁的时效应从该日起算；但其直至2015年8月28日才就本案争议提起劳动仲裁，已经超过了申请劳动仲裁的时效，浙江省劳动人事争议仲裁委员会予以撤销案件正确。王小满在诉讼中认为2014年7月7日《劳动合同解除协议》约定的是试用期提前终止，自己从而转为正式员工，没有任何依据；而且其在此后还到江苏省常熟市爱博尔服饰有限公司工作，并与该公司发生劳动纠纷，可见其对2014年7月7日《劳动合同解除协议》的内容是明知的。此外，根据查明事实，对外公司、百怡行杭州代表处也已经向王小满发放了双方劳动关系存续期间的工资报酬、津贴及有关报销费用，并为其缴纳了有关社会保险。王小满要求支付2014年

本案王小满与对外公司于2014年5月5日签订《劳动合同》，派遣王小满至百怡行杭州代表处工作以及三方于同年7月7日签订《劳动合同解除协议》，约定王小满与对外公司之间的劳动关系于同年7月5日解除的事实清楚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中当事人于2014年7月7日签订了《劳动合同解除协议》，则王小满申请劳动仲裁的时效应从该日起算；但其直至2015年8月28日才就本案争议提起劳动仲裁，已经超过了申请劳动仲裁的时效，浙江省劳动人事争议仲裁委员会予以撤销案件正确。王小满在诉讼中认为20

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终3548号上诉人（原审原告）：王小满，女，1974年5月21日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。被上诉人（原审被告）：浙江省对外服务公司，住所地浙江省杭州市中河中路250号《改革月报》大楼4楼。组织机构代码：72661449-0。法定代表人：王伟良，总经理。委托代理人：何晓勇、杨锐，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：香港百怡行（国际……