劳动争议 （2017）粤14民终1116号

本案属于劳动争议案件。一、被告科伦公司于2015年8月14日对原告解除劳动合同决定是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第二项规定“严重违反用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。经查，被告已制定《广东科伦药业有限公司考勤、请假制度》、《广东科伦药业有限公司工作纪律条例》并已组织原告培训学习，原告在职期间多次因严重违规违纪行为受到了通报和警告处分，已生效的（2015）梅县法民一初字第205号判决及二审对其中部分违纪事实予以认定，故被告于2015年8月14日以原告严重违反公司规章制度为由作出与原告解除劳动合同的处理决定，并书面通报及通知的行为符合法律规定，因此原告请求确认被告对其解除劳动合同决定违法的主张依据不足，不予支持。原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金8454元、经济赔偿金16908元的请求，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的应向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金的法定情形，不予支持。二、被告是否应当向原告支付工伤待遇及工伤复发费用。原告“左膝、左小腿挫擦伤”的伤情经县级初次鉴定、市级复查，最后经广东省劳动能力鉴定

本案属于劳动争议案件。一、被告科伦公司于2015年8月14日对原告解除劳动合同决定是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第二项规定“严重违反用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。经查，被告已制定《广东科伦药业有限公司考勤、请假制度》、《广东科伦药业有限公司工作纪律条例》并已组织原告培训学习，原告在职期间多次因严重违规违纪行为受到了通报和警告处分，已生效的（2015）梅县法民一初字第205号判决及二审对其中部分违纪事实予以认定，故被告于2015年8月14日以原告严重违反公司规章制度为由作出与原告解除劳动合同的处理决定，并书面通报及通知的行为符合法律规定，因此原告请求确

广东省梅州市中级人民法院民事判决书（2017）粤14民终1116号上诉人（原审原告）：杨增文，男，汉族，1982年8月10日出生，住所地：梅州市梅县区。委托诉讼代理人：吴利利，梅州市梅江区法律援助处律师。被上诉人（原审被告）：广东科伦药业有限公司。住所地：梅州市环市西路。法定代表人：董灵敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：余成晖，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刚俊杰，该公司办公室主任。上诉人杨增文……