劳动争议 （2019）粤01民终23018号

关于入职时间的问题，上诉人未能提交证据证实其早于原审判决认定的时间入职，故对其就入职时间提出的上诉，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同额外一个月劳动报酬的问题，因其该请求未经劳动仲裁前置程序，故原审判决认定应当先经过仲裁程序正确，本院对该上诉请求不予审处。关于加班费的问题，因主张加班费的举证责任在上诉人，其未能提供证据，本院认可原审法院对该问题的认定，上诉人该上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对此问题的分析认定，即对上诉人的该项上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定

关于入职时间的问题，上诉人未能提交证据证实其早于原审判决认定的时间入职，故对其就入职时间提出的上诉，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及解除劳动合同额外一个月劳动报酬的问题，因其该请求未经劳动仲裁前置程序，故原审判决认定应当先经过仲裁程序正确，本院对该上诉请求不予审处。关于加班费的问题，因主张加班费的举证责任在上诉人，其未能提供证据，本院认可原审法院对该问题的认定，上诉人该上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23018号上诉人（原审原告）：罗杨羊，男，1973年12月22日出生，汉族，身份证住址湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：刘宾，广东瑞迪安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市千里达实业有限公司，住所地广州市白云区江高镇广花公路东侧岭边。法定代表人：梁玲根。委托诉讼代理人：陈杨骏，广东泰旭律师事务所律师。上诉人罗杨羊因与被上诉人广州……