劳动争议 （2016）辽01民终7284号

关于王小东主张的未签劳动合同双倍工资。工作期间，双方并未签订劳动合同，王小东的请求合法有据，因王小东工作时已支付一倍工资，结合王小东银行对账单上显示的工资收入，润通公司应自2012年10月王小东入职的次月起支付11个月未签劳动合同双倍工资差额30795元。关于王小东主张的不能补办社会保险的损失。王小东并未举证证明社保经办机构不能补办，进而导致其无法享受社会保险待遇，而其在仲裁时主张的是补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于人民法院受理的民事案件范围。关于王小东主张的带薪年假工资4603.79元。王小东于2012年10月15日入职润通公司，按照法律规定，其于2013年10月16日起才可以开始享受带薪年假，因年休假是用人单位给予员工的福利待遇，一般不跨年安排，王小东主张的2013年未休年假工资已超过仲裁时效，不予支持。2014年应休年假天数为5天，润

关于王小东主张的未签劳动合同双倍工资。工作期间，双方并未签订劳动合同，王小东的请求合法有据，因王小东工作时已支付一倍工资，结合王小东银行对账单上显示的工资收入，润通公司应自2012年10月王小东入职的次月起支付11个月未签劳动合同双倍工资差额30795元。关于王小东主张的不能补办社会保险的损失。王小东并未举证证明社保经办机构不能补办，进而导致其无法享受社会保险待遇，而其在仲裁时主张的是补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7284号上诉人（原审原告）：王小东，男，汉族，1986年10月21日出生，住辽宁省昌图县。委托代理人：王天宇，辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳润通智能交通科技有限公司，住所地：沈阳市铁西区兴华北街30号7层9号。法定代表人：邵焱明，该公司总经理。委托代理人：赵彦、刘宝文，该公司员工。上诉人王小东与上诉人沈阳润通智能交……