劳动争议 （2019）粤03民终28010号

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付相应期间的工资差额；二、上诉人应否向被上诉人支付未休年休假工资；三、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张已实际支付被上诉人2018年9月份工资，故无需再向被上诉人支付工资差额。本院认为，上诉人作为对劳动者的绩效负有考核职能的用人单位，应当提供相应的考核依据以及被上诉人考核情况等证据予以证明其主张，但上诉人未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。根据一审查明的事实，双方均确认被上诉人2018年9月1日至2018年9月14日期间正常出勤。一审根据上诉人已支付的工资金额，认定上诉人应向被上诉人支付2018年9月1日至9月14日工资差额核算正确，本院予以维持。关于争议焦点二，上诉人主张被上诉人已休完全部年休假，上诉人不应支付未休年休假工资。本院认为，上诉人对被上诉人年休假的休假情况负有保管义务和举证责任，上诉人提供OA系统《年休假截图》、《打卡记录清单》、《未打卡记录明细》证明被上诉人已休完全部的年休假。被上诉人对上述证据均不予认可，认为OA系统《年休假截

本案为劳动争议。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付相应期间的工资差额；二、上诉人应否向被上诉人支付未休年休假工资；三、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；四、上诉人应否向被上诉人支付律师费。关于争议焦点一，上诉人主张已实际支付被上诉人2018年9月份工资，故无需再向被上诉人支付工资差额。本院认为，上诉人作为对劳动者的绩效负有考核职能的用人单位，应当提供相应的考核依据以及被上诉人考核情况等证据予以证明其主张，但上诉人未能提交相应证据，应当承担举证不能的不利后果。根据一审查明的事实，双方均确认被上诉人2018年9月1日至2018年9月14日期间正常出勤。一审根据上诉人已支付的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终28010号上诉人（原审原告）：深圳市汇业小额贷款有限公司,住所地深圳市福田区华强北街道深南中路2002号中核大厦14楼,统一社会信用代码91440300595669503D。法定代表人：李杰，董事长。委托诉讼代理人：文定楼，男，1977年11月17日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：孟琼，女……