劳动争议 （2019）浙01民终9814号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。劳联公司主张双方未履行《劳动合同》 故双方劳动关系未成立，但劳联公司并未提交关于《劳动合同》未 履行的证据，且在冉鹏2016年8月1日因交通事故受伤被认定为工 伤（用人单位为劳联公司）之后，虽劳联公司称未收到该工伤认定 书，但在冉鹏提起劳动仲裁时将该工伤认定书作为证据提交，而劳 联公司在收到该证据后仍未在60日内申请行政复议亦未在六个月内 提起行政诉讼，故对于劳联公司的该项主张，不予采纳。用人单位 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报 酬。本案中双方存在劳动关系，劳联公司应当向冉鹏支付工资，因 劳联公司确认并未向冉鹏支付过工资，故对于冉鹏要求其补发2000 元工资的请求，予以支持。劳联公司认为双方不存在劳动关系，冉 鹏认为双方存在劳动关系且劳动关系尚未解除，然冉鹏在其职工劳 动功能障碍程度被鉴定为玖级后并未再去上班，故认为冉鹏于2018 年7月已自行离职，双方劳动合同已经解除。用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该案中，双方于2016年4 月7日签订《劳动合同》后劳联公司并未为

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。劳联公司主张双方未履行《劳动合同》 故双方劳动关系未成立，但劳联公司并未提交关于《劳动合同》未 履行的证据，且在冉鹏2016年8月1日因交通事故受伤被认定为工 伤（用人单位为劳联公司）之后，虽劳联公司称未收到该工伤认定 书，但在冉鹏提起劳动仲裁时将该工伤认定书作为证据提交，而劳 联公司在收到该证据后仍未在60日内申请行政复议亦未在六个月内 提起行政诉讼，故对于劳联公司的该项主张，不予采纳。用人单位 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报 酬。本案中双方存在劳动关系，劳联公司应当向冉鹏支付工资，因 劳联公司确

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9814号 上诉人（原审原告）：青岛劳联国际投资集团股份有限公司，住 所地：山东省青岛市高新区华中路66号《招商蛇口青岛网谷基金谷》 2号楼2层201户。统一社会信用代码：9137020057579856X3。 法定代表人：纪德力，总经理。 委托诉讼代理人：张天龙，公司员工。 被上诉人（原审被告）：冉鹏，男，1987年9月6日出生……