劳动争议 （2021）鄂01民终259号

武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第738号仲裁裁决书裁决确认李磨来咖啡公司与黄孝成在2019年2月17日至2020年2月16日期间存在劳动关系，双方对此未不服起诉，一审法院予以确认。李磨来咖啡公司应在黄孝成入职后一个月内与其签订书面劳动合同而未予签订，应向黄孝成支付2019年3月17日至2020年2月16日间未签书面劳动合同二倍工资差额，且该款项金额不应低于27,500元（黄孝成基本工资2,500元/月×11个月）。未签书面劳动合同二倍工资差额的主张应自用工满一年的次日起算仲裁时效，故黄孝成的主张未超过仲裁时效，对李磨来咖啡公司提出的时效抗辩，一审法院不予支持。李磨来咖啡公司以黄孝成对公司要求理解有问题、没有将工作信息主动分享、与公司间存在信任度问题为由，提出与黄孝成解除工作关系，黄孝成有权主张李磨来咖啡公司支付经济补偿金3,604元。对李磨来咖啡公司关于不支付经济补偿金3,604元的诉请，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、确认李磨来咖啡公司与黄孝成在2

武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第738号仲裁裁决书裁决确认李磨来咖啡公司与黄孝成在2019年2月17日至2020年2月16日期间存在劳动关系，双方对此未不服起诉，一审法院予以确认。李磨来咖啡公司应在黄孝成入职后一个月内与其签订书面劳动合同而未予签订，应向黄孝成支付2019年3月17日至2020年2月16日间未签书面劳动合同二倍工资差额，且该款项金额不应低于27,500元（黄孝成基本工资2,500元/月×11个月）。未签书面劳动合同二倍工资差额的主张应自用工满一年的次日起算仲裁时效，故黄孝成的主张未超过仲裁时效，对李磨来咖啡公司提出的时效抗辩，一审法院不予支持。李磨来咖

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终259号上诉人（原审原告）：武汉李磨来咖啡文化发展有限公司，住所地武汉市江岸区中山大道车站路口长青广场******。诉讼代表人：刘勇，武汉李磨来咖啡文化发展有限公司管理人负责人。被上诉人（原审被告）：黄孝成，男，1996年7月23日出生，汉族，住武汉市武昌区。上诉人武汉李磨来咖啡文化发展有限公司（以下简称李磨来咖啡公司）因与被上诉人黄……