劳动争议 （2021）辽01民终14506号

关于未签订劳动合同双倍工资问题。双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后起算，不超过十一个月，且双倍工资属于惩罚金，不属劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。本案王军于2018年4月1日入职，而其于2020年9月2日才提起仲裁，故对王军的该项诉讼请求，本院不予支持。关于王军主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75

关于未签订劳动合同双倍工资问题。双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后起算，不超过十一个月，且双倍工资属于惩罚金，不属劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。本案王军于2018年4月1日入职，而其于2020年9月2日才提起仲裁，故对王军的该项诉讼请求，本院不予支持。关于王军主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14506号上诉人（原审原告）：辽宁百家装饰工程有限公司，住所地沈阳市和平区南五马路17号（386室）。法定代表人：刘忠庆，该公司经理。委托诉讼代理人：李思司，辽宁宸瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王军，男，1985年12月23日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人辽宁百家装饰工程有限公司因与被上诉人王军劳动争议一案，不服沈阳市……