劳动争议 （2015）浙杭民终字第2099号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。袁忠钦、泓石公司自2014年7月1日始已建立劳动关系，但泓石公司未依法与袁忠钦订立书面劳动合同，且未支付2014年8月份起的工资，故泓石公司应依法向袁忠钦支付自2014年8月1日始至2014年10月20日期间的二倍工资。袁忠钦的月工资根据泓石公司支付工资的银行单据，原审法院认定为每月9066元。袁忠钦自愿撤回要求泓石公司支付经济赔偿金5000元的诉讼请求，不违反法律规定，原审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、杭州鸿石科技有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付给袁忠钦2014年8月1日至2014年10月20日期间二倍工资53402元。二、驳回袁忠钦的其他诉讼请求。如果杭州鸿石科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。袁忠钦、泓石公司自2014年7月1日始已建立劳动关系，但泓石公司未依法与袁忠钦订立书面劳动合同，且未支付2014年8月份起的工资，故泓石公司应依法向袁忠钦支付自2014年8月1日始至2014年10月20日期间的二倍工资。袁忠钦的月工资根据泓石公司支付工资的银行单据，原审法院认定为每月9066元。袁忠钦自愿撤回要求泓石公司支付经济赔偿金5000元的诉讼请求，不违反法律规定，原审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2099号上诉人（原审被告）：杭州泓石科技有限公司。法定代表人：赵银方。被上诉人（原审原告）：袁忠钦。委托代理人：韩凯，浙江明策律师事务所律师。上诉人杭州泓石科技有限公司（以下简称泓石公司）因与被上诉人袁忠钦劳动争议纠纷一案，不服杭州滨江区人民法院（2015）杭滨民初字第242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日受……