劳动争议 （2016）湘01民终3987号

鑫缘物业公司作为合法的用工主体聘请李小兵从事保安工作，李小兵在鑫缘物业公司的管理下从事鑫缘物业公司安排的有报酬的劳动，且李小兵、鑫缘物业公司签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。李小兵陈述其入职时间为2014年9月29日起，鑫缘物业公司对此虽有异议，但并未提交证据证实，故法院认定李小兵的入职时间为2014年9月29日。2015年7月20日，李小兵因琐事与鑫缘物业公司发生纠纷后离职，鑫缘物业公司在李小兵离职后无证据证明鑫缘物业公司曾通知李小兵回岗工作，因此李小兵、鑫缘物业公司以行为表示同意解除双方劳动关系，应认定双方系协商一致解除劳动关系，故鑫缘物业公司应当支付李小兵解除劳动关系的经济补偿金，金额为李小兵1个月的工资即2090元。李小兵提交的5份“百合花园考勤表”没有考勤人和被考勤人的签字，也没有鑫缘物业公司的盖章，对李小兵的该组证据，法院不予认可。李小兵并未提交有效证据证明其存在加班的事实，故李小兵要求鑫缘物业公司支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。李小兵主张的养老保险和医疗保险损失的计算依据系社会保险的缴费金额，故李小兵的此项诉讼请求实际是要求鑫缘物业公司将应为李小兵向社会保险

鑫缘物业公司作为合法的用工主体聘请李小兵从事保安工作，李小兵在鑫缘物业公司的管理下从事鑫缘物业公司安排的有报酬的劳动，且李小兵、鑫缘物业公司签订了劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。李小兵陈述其入职时间为2014年9月29日起，鑫缘物业公司对此虽有异议，但并未提交证据证实，故法院认定李小兵的入职时间为2014年9月29日。2015年7月20日，李小兵因琐事与鑫缘物业公司发生纠纷后离职，鑫缘物业公司在李小兵离职后无证据证明鑫缘物业公司曾通知李小兵回岗工作，因此李小兵、鑫缘物业公司以行为表示同意解除双方劳动关系，应认定双方系协商一致解除劳动关系，故鑫缘物业公司应当支付李小兵解除劳动关系的经济补偿金

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3987号上诉人(原审原告)李小兵，住浏阳市官渡镇。委托代理人林华根，湖南鼎忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浏阳市鑫缘物业管理有限公司，住所地浏阳市。法定代表人李鑫，该公司执行董事。委托代理人李仕杰，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。上诉人李小兵因与被上诉人浏阳市鑫缘物业管理有限公司（以下简称鑫缘物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖……