劳动争议 （2014）通中民终字第2536号

关于徐春红要求撤销《除名通知》的问题，其在仲裁审理中并未提出该项请求，根据劳动争议事项需经仲裁前置程序的规定，原审因此对其该项请求未予理涉，符合法律规定。关于徐春红的月工资标准问题，海鹰公司与徐春红签订的劳动合同中明确约定徐春红的工资标准为2500元／月，海鹰公司虽在一、二审审理中对此均提出异议，并认为徐春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造、其转正以后的工资为1500元／月，但未能提供相应的证据予以佐证，原审因此根据该劳动合同的约定，认定徐春红的工资标准为2500元／月，亦无不当。关于徐春红要求支付2011年11月15日至2012年4月的工资问题，根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。因海鹰公司已为徐春红缴纳社会保险，徐春红2011年11月15日开始休产假，自此其应享受生育保险待遇，故对其要求支付该期间的工资，本院不予支持。关于徐春红要求支付2012年4月至今的工资及社会保险费的问题，因双方已于2012年3月23日解除劳动关系，徐春红此后亦未再向海鹰公司提供劳动，且该项请求亦与徐春红关于要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求相矛

关于徐春红要求撤销《除名通知》的问题，其在仲裁审理中并未提出该项请求，根据劳动争议事项需经仲裁前置程序的规定，原审因此对其该项请求未予理涉，符合法律规定。关于徐春红的月工资标准问题，海鹰公司与徐春红签订的劳动合同中明确约定徐春红的工资标准为2500元／月，海鹰公司虽在一、二审审理中对此均提出异议，并认为徐春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造、其转正以后的工资为1500元／月，但未能提供相应的证据予以佐证，原审因此根据该劳动合同的约定，认定徐春红的工资标准为2500元／月，亦无不当。关于徐春红要求支付2011年11月15日至2012年4月的工资问题，根据相关法律规定，

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2536号上诉人（原审原告）徐春红。委托代理人郁泼泉。上诉人（原审被告）南通海鹰机电集团公司，住所地启东市海洪路898号。法人代表杨裕能。委托代理人陈卫东。上诉人徐春红、南通海鹰机电集团有限公司（以下简称海鹰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服启东市人民法院（2014）启民初字第0103号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……