劳动争议 （2015）平民劳终字第68号

本案不属于民事受案范围没有法律依据。根据劳动法等规定，耿建华的工资奖金为合法劳动报酬，属于劳动法律关系调整范围，国家应当依法保护。平顶山供电公司扣耿建华工资奖金114881元挂账是其单方意思，行为违法，实际上是欠薪，没有法律依据，因耿建华不欠平顶山供电公司任何款项，所以该纠纷不是企业内部管理事务。原审没有任何证据证明是耿建华与他人的经济纠纷，应由耿建华对相关款项负责追回。综上，请求支持耿建华上诉请求。被上诉人平顶山供电公司答辩称，原审认定本案争议属于企业内部管理行为，不属于劳动法律关系调整范围正确，请求驳回上诉，维持原审裁定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议系劳动争议，适用该法规定。本案系耿建华请求法院判令平顶山供电公司支付相关工资奖金等，系因劳动报酬支付问题发生的劳动争议，应属于人民法院民事案件受案范围，原审以该争议系企业内部管理事项为由对此案裁定不予受理有失妥当。综上，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下：

本案不属于民事受案范围没有法律依据。根据劳动法等规定，耿建华的工资奖金为合法劳动报酬，属于劳动法律关系调整范围，国家应当依法保护。平顶山供电公司扣耿建华工资奖金114881元挂账是其单方意思，行为违法，实际上是欠薪，没有法律依据，因耿建华不欠平顶山供电公司任何款项，所以该纠纷不是企业内部管理事务。原审没有任何证据证明是耿建华与他人的经济纠纷，应由耿建华对相关款项负责追回。综上，请求支持耿建华上诉请求。被上诉人平顶山供电公司答辩称，原审认定本案争议属于企业内部管理行为，不属于劳动法律关系调整范围正确，请求驳回上诉，维持原审裁定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共

河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）平民劳终字第68号上诉人（原审原告）耿建华，男，1963年3月2日出生。被上诉人（原审被告）国网河南电力公司平顶山供电公司。法定代表人安军，总经理。委托代理人李森，男，1974年11月6日出生。委托代理人张惠成，河南博识律师事务所律师。耿建华与国网河南电力公司平顶山供电公司（以下简称平顶山供电公司）劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院作出……