劳动争议 （2016）鲁07民终3361号

杜颖自1998年5月到新华印刷厂工作，2013年5月1日双方签订了无固定期限劳动合同，双方无异议，故双方存在劳动关系，对该事实依法予以确认。2014年8月，新华印刷厂以杜颖旷工为由解除与杜颖的劳动合同，杜颖不服，称其因患病已向新华印刷厂递交了病假条，且新华印刷厂自2011年始长期停产，无工可旷，解除劳动合同违法。对于该问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新华印刷厂主张，杜颖自2011年11月至2014年8月仅断断续续请了19次假，旷工达595天，杜颖对此不予认可，应由新华印刷厂举证。从新华印刷厂提供的考勤表及考勤汇总表看，新华印刷厂装订车间的全部职工自2011年11月至2014年8月期间，绝大部分人均请病假，且病假天数均相同，极少部分人虽为休班或工伤等，但所休班或工伤待遇的天数，亦大多同病假人员的病假天数，据此可以看出新华印刷厂装订车间自2011年11月经营状况已经出现不良状态，在其他职工病假及休班的情况下，新华印刷厂称杜颖

杜颖自1998年5月到新华印刷厂工作，2013年5月1日双方签订了无固定期限劳动合同，双方无异议，故双方存在劳动关系，对该事实依法予以确认。2014年8月，新华印刷厂以杜颖旷工为由解除与杜颖的劳动合同，杜颖不服，称其因患病已向新华印刷厂递交了病假条，且新华印刷厂自2011年始长期停产，无工可旷，解除劳动合同违法。对于该问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新华印刷厂主张，杜颖自2011年11月至2014年8月仅断断续续请了19次假，旷

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3361号上诉人（原审被告）:山东新华印刷厂潍坊厂，住所地：潍坊市奎文区潍州路***号。法定代表人：王安正，总经理。委托诉讼代理人：韩立宏，山东泰公律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏健，男，系公司职工。被上诉人（原审原告）:杜颖，女，1977年6月2日生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：刘伯胜（系被上诉人丈夫），住潍坊市奎文区。……