劳动争议 （2017）京03民终12834号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有享受社会保险和福利的权利。桐乡市神火公司未按法律规定为王保翠缴纳社会保险，王保翠据此与其解除劳动关系，桐乡市神火公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金该公司要求不支付王保翠解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据考勤表统计，王保翠存在休息日及法定休假日加班，桐乡市神火公司未能提交王保翠2015年8月至2016年12月的工资表证明其已足额支付王保翠此期间休息日及法定休假日加班工资，应承担不利后果，且根据其提供的2017年1月至5月的工资表表明该公司并未足额支付王保翠此期间休息日及法定休假日加班工资，故对桐乡市神火公司要求不支付王保翠休息日及法定休假日加班工资差额的诉讼请求，该院不予支持。加班工资差额的具体数额由该院根据王保翠加班天数予以核算。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有享受社会保险和福利的权利。桐乡市神火公司未按法律规定为王保翠缴纳社会保险，王保翠据此与其解除劳动关系，桐乡市神火公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金该公司要求不支付王保翠解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据考勤表统计，王保翠存在休息日及法定休假日加班，桐乡市神火公司未能提交王保翠2015年8月至2016年12月的工资表证明其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12834号上诉人（原审原告）：桐乡市神火高速公路服务区经营管理有限公司，住所地浙江省桐乡市梧桐街道经济开发区复兴路东校场路南1幢1楼。法定代表人：潘纪生，总经理。委托诉讼代理人：任静，北京君宪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王保翠，女，1987年12月6日出生，住北京市密云区。上诉人桐乡市神火高速公路服务区经营管理有限公司（以下……