劳动争议 （2019）粤17民终306号

戴利明是新潮流公司招用的员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。本案争议焦点主要是新潮流公司解除与戴利明的劳动关系属于合法解除、违法解除还是协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，法律并不禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有在对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权单方解雇劳动者。戴利明在新潮流公司负责电器设备、天花等工程维修工作，合同虽约定戴利明的工作时间是固定的，但根据其工作性质实际上应当是机动的，而戴利明与沃尔玛（广东）商业零售有限公司阳江东风路分店的合同约定执行综合计算工时工作制，故戴利明同时与沃尔玛建立劳动关系，并不必然会对戴利明完成新潮流公司的工作任务造成严重影响。并且，新潮流公司亦未提供证据证实已造成严重影响，或曾向戴利明提出而戴利明拒不改正，因此，新潮流公司据此主张合法解除，证据不充分，一审法院不

戴利明是新潮流公司招用的员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。本案争议焦点主要是新潮流公司解除与戴利明的劳动关系属于合法解除、违法解除还是协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，法律并不禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有在对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权单方解雇劳动者。戴利明在新潮流公司负责电器设备、天花等工

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终306号上诉人（原审原告）：阳江市江城区新潮流餐饮服务有限公司。住所地：广东省阳江市江城区东风三路**综合楼****西侧。法定代表人：曾正，总经理。委托诉讼代理人：杨昳，广东荣耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴利明，男，1979年12月14日出生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人阳江市江城区新潮流餐饮服务有限公司（以下简称新潮流公……