劳动争议 （2013）三中民终字第1047号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，陈臻于2012年12月4日通过《解除劳动关系通知书》的方式将解除劳动关系的意思表示通知国际航空公司，已符合前述法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，双方的劳动合同应予解除。国际航空公司上诉所持根据双方签订的无固定期限劳动合同之约定，陈臻在因经济问题未处理结案前不得解除劳动合同的主张，因该条款限制劳动者的单方解除权，违反《劳动合同法》的相关规定，故本院不予支持；关于国航公司上诉请求改判该公司无需为陈臻出具解除劳动合同证明，无需为陈臻办理相关档案的移转手续，本院认为，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在国际航空公司与陈臻已解除劳动关系的前提下，国际航空公司有义务及时为陈臻出具解除劳动合同证明，办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续。国际航空公司所持该项上诉请求，本院不予支持；关于国际航空公司上诉请求陈臻支付违约金和赔偿金，因国际航空公司将违约金解释
摘要
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，陈臻于2012年12月4日通过《解除劳动关系通知书》的方式将解除劳动关系的意思表示通知国际航空公司，已符合前述法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，双方的劳动合同应予解除。国际航空公司上诉所持根据双方签订的无固定期限劳动合同之约定，陈臻在因经济问题未处理结案前不得解除劳动合同的主张，因该条款限制劳动者的单方解除权，违反《劳动合同法》的相关规定，故本院不予支持；关于国航公司上诉请求改判该公司无需为陈臻出具解除劳动合同证明，无需为陈臻办理相关档案的移转手续，本院认为，《劳动合同法》第五十条规定，用人单
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三中民终字第1047号上诉人（原审被告、原审原告）中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号蓝天大厦。法定代表人王昌顺，董事长。委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。委托代理人杨萌，女，中国国际航空股份有限公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）陈臻，男。委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托代理人胡爱军，……