劳动争议 （2016）新01民终1585号

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，新创公司为李琪凤出具的《安防从业年限证明》能够证实李琪凤的工作单位是新创公司，其取得的证件原件均在新创公司，证件记载李琪凤的工作单位也是新创公司；李琪凤代表新创公司签订购货合同、李琪凤不定期向新创公司账户存入现金、新创公司一直使用李琪凤开户的银行卡进行资金往来直至李琪凤离职，2015年7月，新创公司通过银行给李琪凤发放了2015年6月份工资，这些事实能够与李琪凤所述的其在新创公司从事出纳、文员等工作、双方约定的月工资标准为2600元的事实相互印证，故原审法院认定，李琪凤自2013年10月20日至2015年6月15日期间与新创公司存在劳动关系。新创公司以李琪凤在2014年4月10日登记成立了个体工商户中昇电子经销部、其与李琪凤之间系合作关系的抗辩理由，但未提交

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，新创公司为李琪凤出具的《安防从业年限证明》能够证实李琪凤的工作单位是新创公司，其取得的证件原件均在新创公司，证件记载李琪凤的工作单位也是新创公司；李琪凤代表新创公司签订购货合同、李琪凤不定期向新创公司账户存入现金、新创公司一直使用李琪凤开户的银行卡进行资金往来直至李

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终1585号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐新创海峰商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区大湾北路***号幸福花园**栋*单元***室。法定代表人：王睿智，乌鲁木齐新创海峰商贸有限公司总经理。委托代理人：李燕，新疆井然律师事务所律师。委托代理人：董霞霞，新疆井然律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李琪凤，女，1988年4……