劳动争议 （2021）晋01民终458号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括，（一）因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。原告诉请的办理退休及赔偿迟延退休造成的退休金的经济损失及取暖费损失，系因劳动者退休而引发的纠纷，不属于劳动争议纠纷的范畴。被告对欠发原告2017年1月份工资2573.3元的事实，予以认可，该工资理应支付原告。关于原告诉请的由被告支付2017年1月工资的两倍赔偿金5146.6元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，用人单位因拖欠劳动者工资加付赔偿金的条件为，劳动者先行向劳动行政管理机关进行申诉，

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括，（一）因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。原告诉请的办理退休及赔偿迟延退休造成的退休金的经济损失及取暖费损失，系因劳动者退休而引发的纠纷，不属于劳动争议纠纷的范畴。被告对欠发原告2017年1月份工资2573.3元的事实，予以认可，该工资理应支付原告。关于原告诉请的由被告

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终458号上诉人(原审原告)：牛某，住太原市。委托诉讼代理人：董某（系牛某妻子），住太原市。委托诉讼代理人：李某,山西国晋律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：太原钢城企业集团有限公司。统一社会信用代码911401081101914181（3-2）。法定代表人：郭某。委托诉讼代理人：乔某，太原钢城企业集团有限公司法务，住太原市。委托诉讼代理人：……