劳动争议 （2017）鄂01民终3911号

由于夏亮美提交2013年5月28日武汉市第一医院出具诊断证明书上未加盖公章，并且系复印件，不符合证据规则，不能证明夏亮美患有干眼症，医生建议避免户外工作。并且百威公司安排夏亮美新工作岗位所在的厂房具备屋顶及四周墙壁，而夏亮美就该厂房类似于户外环境未能提交证据证明，百威公司对此亦不予认可。故夏亮美关于其患有干眼症，不适合户外工作，百威公司安排夏亮美新工作岗位所在的厂房类似于户外环境，所以夏亮美拒绝调岗是合理要求的主张，缺乏事实依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的……。夏亮美、百威公司无固定期限劳动合同中约定，百威公司根据生产和工作需要以及夏亮美的工作能力和表现情况，可变更夏亮美的工作部门和岗位。百威公司《员工手册》规定工作时间内，擅离职守者，处以严重警告；连续12个月内，已受一次警告处分，再有严重警告处分行为的，处以最后警告；员工连续12个月内受一次警告处分，再有最后警告处分的，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除合同；员工若不服处分，可在处分决定下达后十个工

由于夏亮美提交2013年5月28日武汉市第一医院出具诊断证明书上未加盖公章，并且系复印件，不符合证据规则，不能证明夏亮美患有干眼症，医生建议避免户外工作。并且百威公司安排夏亮美新工作岗位所在的厂房具备屋顶及四周墙壁，而夏亮美就该厂房类似于户外环境未能提交证据证明，百威公司对此亦不予认可。故夏亮美关于其患有干眼症，不适合户外工作，百威公司安排夏亮美新工作岗位所在的厂房类似于户外环境，所以夏亮美拒绝调岗是合理要求的主张，缺乏事实依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的……。夏

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3911号上诉人（原审原告）：夏亮美，女，1968年5月12日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。被上诉人（原审被告）：百威英博（武汉）啤酒有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区琴断口上首。法定代表人：程衍俊，该公司总裁。委托诉讼代理人：王晖，系北京中伦（武汉）律师事务所律师。上诉人夏亮美因与被上诉人百威英博（武汉）啤酒有限公司（以下简称百……