劳动争议 （2017）皖01民终5368

对唐银平与诚禾公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认。关于劳动合同解除的时间，用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资待遇负有举证责任，不能举证的，应当承担举证不能的不利诉讼后果。诚禾公司对唐银平的离职时间及解除劳动关系的方式、时间等均未举证证明，故劳动仲裁委员会以唐银平于2016年11月23日提起劳动仲裁的时间作为双方劳动关系解除的时间，并无不当，予确认。关于经济补偿金，根据唐银平提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2498.77元，结合其工作年限，经济补偿金计为14916元。诚禾公司未举证证明其已向唐银平支付2016年10月、11月工资，应承担举证不能的不利后果，应支付该期间的工资4200元。诚禾公司在唐银平工作期间未依法为其办理社会保险，故应当承担唐银平的生育检查费800元。双方均未对仲裁裁决书的其他裁决内容提起诉讼或者异议，视为认可该裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决

对唐银平与诚禾公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认。关于劳动合同解除的时间，用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资待遇负有举证责任，不能举证的，应当承担举证不能的不利诉讼后果。诚禾公司对唐银平的离职时间及解除劳动关系的方式、时间等均未举证证明，故劳动仲裁委员会以唐银平于2016年11月23日提起劳动仲裁的时间作为双方劳动关系解除的时间，并无不当，予确认。关于经济补偿金，根据唐银平提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2498.77元，结合其工作年限，经济补偿金计为14916元。诚禾公司未举证证明其已向唐银平支付2016年10月、11月工资，应承担举证不能

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5368号上诉人（原审原告）：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路268号标准厂房三栋A座三楼，统一社会信用代码91340100672639763B。法定代表人：叶连强，总经理。委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王守志，安徽奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐银平，女，19……