劳动争议 （2013）浙甬民一终字第968号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，上诉人自2013年5月开始在未经被上诉人公司准许的情况下连续多日未到公司上班，其行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了相关法律规定，而且上诉人系自行向被上诉人公司发送解除劳动合同的通知，虽上诉人在二审中提出2013年4月工资被上诉人迟发了14天，因为未足额支付劳动报酬，上诉人以此为由解除劳动合同应支付经济补偿。本院认为，因双方对上诉人4月份出勤天数存在争议，4月份工资待到6月份发放，并不属无故克扣，因此上诉人提出要求被上诉人支付经济补偿金25250元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。二审中，上诉人主张其在每周六均存在加班的事实，而且认为被上诉人在一审中承认其对用来打卡的电子上岗证作了预先设定，即使周六打卡，被上诉人也不会记录，但上诉人对此均没有提供证据加以证明，亦没有提供证据证明被上诉人掌握上诉人存在加班事实的证据而未予提供，故上诉人提出要求被上诉人支付加班费32928元的

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，上诉人自2013年5月开始在未经被上诉人公司准许的情况下连续多日未到公司上班，其行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了相关法律规定，而且上诉人系自行向被上诉人公司发送解除劳动合同的通知，虽上诉人在二审中提出2013年4月工资被上诉人迟发了14天，因为未足额支付劳动报酬，上诉人以此为由解除劳动合同应支付经济补偿。本院认为，因双方对上诉人4月份出勤天数存在争议，4月份工资待到6月份发放，并不属无故克扣，因此上诉人提出要求被上诉人支付经济补偿金25250元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第968号上诉人（原审原告、原审被告）：蒋军象。委托代理人：孔德民。委托代理人：彭巍。被上诉人（原审被告、原审原告）：宁波新安东橡塑制品有限公司。法定代表人：陆慰尔。上诉人蒋军象因与被上诉人宁波新安东橡塑制品有限公司（以下简称新安东公司）劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2013年10月25日作出的（2013）甬仑民初字第16……