劳动争议 （2016）宁03民终610号

原、被告存在劳动合同关系，被告在工作中受伤，认定为工伤10级，停工留薪期为4个月，原、被告对此无异议。原、被告于2016年1月27日在盐池县劳动人事争议仲裁委员会开庭，对解除原、被告劳动合同关系无异议，原、被告劳动合同解除，解除劳动合同时间为2016年1月27日。职工停工留薪期工资福利待遇不变，依然为月平均工资6032元，被告停工留薪期为4个月，原告应支付被告停工留薪待遇工资24128元（6032元/月×4个月），原告已经支付15724.27元，应再支付下剩8404元。按照法律规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告工作4年零一个月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金27144元（6032元/月×4.5个月）。原告已经为被告缴纳社会保险，2015年7月至2015年10月缴费基数为2841元。被告在工作期间受伤，应认定工伤，工伤等级为10级。被告辩称由于原告瞒报、少报被告实际工资数额导致被告的工伤保险待遇标准降低，对于工伤保险费缴费数额和费率，不同企业有不同缴费标准，被告

原、被告存在劳动合同关系，被告在工作中受伤，认定为工伤10级，停工留薪期为4个月，原、被告对此无异议。原、被告于2016年1月27日在盐池县劳动人事争议仲裁委员会开庭，对解除原、被告劳动合同关系无异议，原、被告劳动合同解除，解除劳动合同时间为2016年1月27日。职工停工留薪期工资福利待遇不变，依然为月平均工资6032元，被告停工留薪期为4个月，原告应支付被告停工留薪待遇工资24128元（6032元/月×4个月），原告已经支付15724.27元，应再支付下剩8404元。按照法律规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)宁03民终610号上诉人（原审被告）：安世福，男，1980年10月18日出生，汉族，宁夏宝丰能源集团有限公司四股泉煤矿职工。委托诉讼代理人：张鸿兵，宁夏宁银律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：宁夏宝丰能源集团有限公司。法定代表人：李怀伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜志刚，男，1985年10月16日出生，汉……