劳动争议 （2010）深中法民六终字第949号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。××公司虽诉称其与其他员工已签订了劳动合同，但并不能就此认定××公司已要求与陈某某签订劳动合同。××公司主张双方未签订劳动合同的原因在陈某某，证据不足。因此，××公司要求其不应向陈某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额17600元的诉讼请求，原审法院不予支持。从××公司提供的通告能够证明陈某某在工作中虽然存在不足，但尚未达到严重违反劳动纪律或给××公司造成重大损失的程度。故××公司以陈某某不能胜任工作为由，解除双方之间的劳动关系，应当向陈某某支付相应的经济补偿。根据陈某某的实际工资标准及工作年限，陈某某要求××公司支付经济补偿2000元的诉讼请求，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决：一、××公司于判决生效之日起三日内向陈某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额17600元；二、××公司于判决生效之日起三日内向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。××公司虽诉称其与其他员工已签订了劳动合同，但并不能就此认定××公司已要求与陈某某签订劳动合同。××公司主张双方未签订劳动合同的原因在陈某某，证据不足。因此，××公司要求其不应向陈某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额17600元的诉讼请求，原审法院不予支持。从××公司提供的通告能够证明陈某某在工作中虽然存在不足，但尚未达到严重违反劳动纪律或给××公司造成重大损失的程度。故××公司以陈某某不能胜任工作为由，解除双方之间的劳动关系，应当向陈某某支付相应的经济补偿。根据陈某某的实际工资标准及工作年限，陈某某要求××公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第949号上诉人（原审原告）深圳市××印刷有限公司。法定代表人张某某，该公司经理。被上诉人（原审被告）陈某某。上诉人深圳市××印刷有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4297号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现……