劳动争议 （2015）武中民终字第172号

上诉人认可自1996年8月聘用被上诉人，但上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，视为上诉人与被上诉人之间形成了无固定期限劳动合同。上诉人无故拖欠被上诉人工资，被上诉人以提交承诺书的方式提出解除劳动关系，上诉人接受被上诉人承诺书并办理了公证，视为接受了被上诉人解除劳动合同的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。故上诉人与被上诉人之间自上诉人接受被上诉人的承诺书后，双方的劳动关系解除，但该承诺书关于被上诉人放弃其它权利的约定，违反劳动法及劳动合同法关于用人单位需为劳动者缴纳社会保险费用的强制性规定，应属无效。一审判决对该承诺书部分内容无效的认定依法有据。上诉人与被上诉人之间以出具及接受承诺书的方式解除了劳动合同，被上诉人虽主张上诉人以胁迫的手段解除了劳动合同，但未举证证明，应承担举证不力

上诉人认可自1996年8月聘用被上诉人，但上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，视为上诉人与被上诉人之间形成了无固定期限劳动合同。上诉人无故拖欠被上诉人工资，被上诉人以提交承诺书的方式提出解除劳动关系，上诉人接受被上诉人承诺书并办理了公证，视为接受了被上诉人解除劳动合同的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）武中民终字第172号上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司武威市分公司（以下简称人保武威公司）。负责人刘军，该分公司总经理。委托代理人唐兴焕，系该分公司人力资源部员工。被上诉人（原审原告）周大书。委托代理人周帅文，系被上诉人周大书之子。上诉人人保武威公司因劳动争议纠纷一案，不服凉州区人民法院本院（2014）凉民初字第4042号，向本院提……