追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第02540号

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，约定劳动合同期限、劳动报酬等《劳动合同法》明确规定的必备事项。用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁或者起诉时，应当遵循诚实信用原则。在本案中，因为永业公司与丁珍双方未订立书面劳动合同，致使双方均无法直接证明劳动报酬的约定内容。虽然订立书面劳动合同是用人单位与劳动者共同的法律义务，但是用人单位在经济上处于优势地位，除劳动者明确拒绝签订书面劳动合同的情形之外，用人单位较之劳动者更应承担不签订书面劳动合同的法律责任以及其他不利法律后果。因此，在双方无书面劳动合同证实劳动报酬的约定内容的情形下，永业公司应负担较重的举证责任。为证明劳动报酬的约定内容，当事人用已发生的支付劳动报酬的事实来论证劳动报酬的主张，无明显不合常理或与案件其他事实相冲突的，应该予以采纳。事实上，日期为2011年1月26日的领款凭证已能反映出丁珍在2010年的实际所得劳动报酬为10万元，与丁珍主张的年薪制相符。一般情形来说，甚少有用人单位会在劳动者尚未履行劳务时预先支付工资，且在劳动关系终止后不向劳动者主张超额支付的劳动报酬。从永业公司分年度提交的领款凭证上看，永业公司采用的

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，约定劳动合同期限、劳动报酬等《劳动合同法》明确规定的必备事项。用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁或者起诉时，应当遵循诚实信用原则。在本案中，因为永业公司与丁珍双方未订立书面劳动合同，致使双方均无法直接证明劳动报酬的约定内容。虽然订立书面劳动合同是用人单位与劳动者共同的法律义务，但是用人单位在经济上处于优势地位，除劳动者明确拒绝签订书面劳动合同的情形之外，用人单位较之劳动者更应承担不签订书面劳动合同的法律责任以及其他不利法律后果。因此，在双方无书面劳动合同证实劳动报酬的约定内容的情形下，永业公司应负担较重的举证责任。为证明劳动报酬的约定内容，当

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02540号上诉人（原审被告）宜兴市永业纺织有限公司，住所地江苏省宜兴市西渚镇西渚村。法定代表人刘勇，该公司总经理。委托代理人胡亮，江苏菱方圆律师事务所律师。委托代理人雷佳仁，该公司职工。被上诉人（原审原告）丁珍。委托代理人冯霞，安徽铜鼎律师事务所律师。委托代理人孙小玲，安徽铜鼎律师事务所律师。上诉人宜兴市永业纺织有限公司（以下简称永……