劳动争议 （2015）保民二终字第1011号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵光磊在鼎汇公司处工作，双方曾存在事实上的劳动关系，对此双方予以认可。鼎汇公司主张双方已经解除劳动合同，但未能提供解除劳动合同的证明，也未给赵光磊办理档案和社会保险关系转移手续，故双方存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条之规定，判决：原告保定鼎汇房地产开发有限公司与被告赵光磊存在劳动关系。案件受理费10元，由原告保定鼎汇房地产开发有限公司承担。判后，鼎汇公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由为：一、双方并未签订书面劳动合同，赵光磊虽在鼎汇公司工作过一个月，但自2014年7月8日起即自动离职，连续46天不上班，严重违反了鼎汇公司的劳动规章制度，对此有鼎汇公司提供的考勤表予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，鼎汇公司有权解除劳动合同，无需通知赵光磊。二、原审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条的规定认定双方存在劳动关系错误。赵光磊并未建立档案，亦未参保社会保险，且因其系自动离职，未办理工作交接，导致鼎汇公司无法为其出具解除或终止劳动合同的证明。不能因此认定双方仍存在劳动关系。综

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵光磊在鼎汇公司处工作，双方曾存在事实上的劳动关系，对此双方予以认可。鼎汇公司主张双方已经解除劳动合同，但未能提供解除劳动合同的证明，也未给赵光磊办理档案和社会保险关系转移手续，故双方存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条之规定，判决：原告保定鼎汇房地产开发有限公司与被告赵光磊存在劳动关系。案件受理费10元，由原告保定鼎汇房地产开发有限公司承担。判后，鼎汇公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由为：一、双方并未签订书面劳动合同，赵光磊虽在鼎汇公司工作过一个月，但自2014年7月8日起即自动离职，连续46天不上班，严重违反了

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民二终字第1011号上诉人（原审原告）保定鼎汇房地产开发有限公司，住所地：博野县兴华南路路东。法定代表人李小马，经理。委托代理人姚双杰，博野县城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）赵光磊。委托代理人杨立杰，博野县城关法律服务所法律工作者。上诉人保定鼎汇房地产开发有限公司（以下简称鼎汇公司）因劳动争议一案，不服河北省博野县人民法院（20……