劳动争议 （2021）粤04民终524号

爱思特公司擅自调岗的行为属于合法行使用工自主权属于事实认定、法律适用错误。2.爱思特公司擅自将张军霞的工资结构从固定制变更为浮动制，从而实质降低张军霞的薪资报酬近20000元/月。首先，工资结构、标准系劳动合同的主要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，爱思特公司需与张军霞协商一致，并采用书面方式才能变更。然而，爱思特公司在未与张军霞协商一致的情况下，擅自将张军霞的工资结构变更为浮动制，其行为本身即不具备合法性；其次，张军霞多次被强行调整至新的工作岗位，新的工作岗位对于张军霞来说是陌生的、不熟悉的领域，工作性质亦完全不同，爱思特公司亦未通过培训等各项措施对该问题予以解决，势必会影响张军霞的工作表现，从而使张军霞的薪资报酬降低，且张军霞提交的银行流水亦进一步证明了爱思特公司强行调岗调薪后张军霞的工资大幅度降低的事实。一审法院忽视张军霞的工资已实际被大幅度降低的事实，认为“被告调岗后的岗位虽然薪资结构发生了变化，但根据同部门和同岗位人员的实际收入情况可知在该岗位勤勉工作可以获取同等甚至更高的劳动报酬”，其认定系基于主观臆断而非本案证据事实，显然错误。3.爱思特公司从未就调

爱思特公司擅自调岗的行为属于合法行使用工自主权属于事实认定、法律适用错误。2.爱思特公司擅自将张军霞的工资结构从固定制变更为浮动制，从而实质降低张军霞的薪资报酬近20000元/月。首先，工资结构、标准系劳动合同的主要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，爱思特公司需与张军霞协商一致，并采用书面方式才能变更。然而，爱思特公司在未与张军霞协商一致的情况下，擅自将张军霞的工资结构变更为浮动制，其行为本身即不具备合法性；其次，张军霞多次被强行调整至新的工作岗位，新的工作岗位对于张军霞来说是陌生的、不熟悉的领域，工作性质亦完全不同，爱思特公司亦未通过培训等各项措施对该问题予以解决，势必

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤04民终524号上诉人（原审被告）：张军霞，女，1977年2月28日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区××××××××××××。委托诉讼代理人：黄海，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周一凡，北京德恒（珠海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：珠海爱思特美容专科医院有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区×××××××。法定代表……